外国人採用事業歴は20年以上。
およそ9300名の外国人受け入れに貢献してきました。
その経験をもとにした組合の安定運営、トラブルを起こさない人材の選定、
受け入れ先企業に選ばれる人材への育成、教育が弊社の強みです。
優秀な実習生の受け入れを通じて組合の付加価値を高め、
企業からは更なる外国人採用の要望を頂けるような信頼関係を築き、
トラブルによる無駄なコストを削減し、
好循環を生む組合運営をサポートします。
外国人採用事業は、儲かりそうだと、安易に始めてしまい
トラブル対応に追われ忙しい、現場のスタッフの離職が止まらない、利益が出ない…
そんな企業から相談が多い現実に胸を痛めていました。
外国人採用事業は、結局、良い人材の見極めができないと、どうあがいても売上を伸ばすことはできません。
クライアントである受け入れ企業は、良いスタッフの獲得ができなければ採用枠を増やしません。逆に良い人さえ紹介できれば採用枠が増え売上はどんどん増えていきます。
だからウエルズは、いかに良い人を獲得できるかを追求してきました。
組合立ち上げ
設立サポート
・事業計画の作成ノウハウ
・必要書類、届出書類などの構築スキーム
・良い送り出し機関の選定
・外国人面接、採用ノウハウ
トラブルをゼロにする
運営コンサルティング
・面接ノウハウ
・トラブル人材を入れない
仕組み構築
・トラブル人材への対策
・労基やトラブルの対応コンサルティング
・外国人材への教育ノウハウ
組合スタッフ
育成プログラム
・社内スタッフの教育育成
・外国人材への対応指導
組合の仕組み作り
経営コンサルティング
・システムでの効率アップ
自社の受入企業様から、実習生がどんな仕事ぶりか、上達の速さ、勤勉さ、トラブルを起こしたか、生活態度、他の日本人スタッフとの中など具体的に聞き取り調査し、1360人ものデータを統計上にまとめました。
そこから性格や行動を診断できるシステムツールを開発。
人材の選定を感覚に頼らず、実データの統計から判断でき、トラブルメーカーか優秀な人材かの判断が一瞬でできます。
トラブルが減り、
実習生管理人数が３倍になった事例もあります
性格検査をやる前は、面接をしてフィーリングだけで実習生を選定していました。良い子もいれば、全く言うことを聞かない悪い子もいたりと、多種多様な子が来日して途中帰国したり途中でいなくなったり種々のトラブルがありました。
性格検査を取り入れるようになってからは、我が社の事情も考慮できる子も来日して実習生同士のドラブルもなくなり、相対定に安定してきました。
仕事の覚えも早く即戦力として活躍できる人材に育っていますので有難いです。
今まで性格を気にして面接をすることは無かったが、性格診断をして頂き、とても良い子が採用できました。実際仕事をしてみると、まじめで明るく、戦力となって頑張っています。
生活面もトラブルが無く、社内でも仲良くやっています。
会社は人でできているので、変な人、ハズレな人を入れると会社が大変になってしまいます。自主的に発言できたり、行動できるような、人選に成功すると企業は伸びていきます。良い子を選び、自主性を伸ばす教育が一番大切。そのお手伝いをするのが、私たちの役目です。
人口が減っている日本は、もっと外国人を受け入れていかないと、経済が成り立たないと思っています。採用に苦しんでいる業界はたくさんあります。そこに外国人採用という解決策を作り、お手伝いしていきたい。
でも、そこには大きな問題もあります。問題を起こすトラブル人材。問題のある人材を日本に入れないことです。それは企業のためでもあり、私たちのような組合のためでもあり、地域や日本経済のためでもあります。
優秀な外国人を採用できる仕組みを日本全国で作り、喜んでくれる企業を増やしていきたい、そう考えています。
ウエルズ有限会社 代表 高橋 茂則
会社名
ウエルズ有限会社
代表取締役
高橋 茂則
所在地
〒465-0026
愛知県名古屋市名東区藤森2丁目257番地
マンション重徳103
資本金
1,000万円
設立年月日
2000年10月
事業内容
コンサルティング、システム開発、貿易事業
連絡先
090-7695-4887
10:00～17:00
（土日祝日を除く）
メールアドレス
takahashi[＠]welss.com
Welssは、World Environment Life Support Systemの略で、「世界の環境を考えながら生活をサポートするシステム」を構築していきたい思いで作られた会社名です。
